Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjenhallinnan varatoimitusjohtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta Kykyjenhallinnan varatoimitusjohtajaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaation kykyjenhallintastrategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta, varmistaen, että meillä on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa tukemassa liiketoimintatavoitteitamme. Tehtäväsi on johtaa kykyjen tunnistamista, kehittämistä ja säilyttämistä koskevia aloitteita, edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta sekä luoda kulttuuri, joka tukee jatkuvaa oppimista ja kasvua. Teet tiivistä yhteistyötä eri osastojen kanssa ymmärtääksesi heidän tarpeensa ja kehittääksesi räätälöityjä ratkaisuja, jotka tukevat organisaation menestystä. Sinulla on vahva tausta henkilöstöhallinnossa ja kykyjenhallinnassa, ja olet tottunut työskentelemään dynaamisessa ja nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Etsimme henkilöä, joka on strateginen ajattelija, mutta jolla on myös kyky toteuttaa käytännön ratkaisuja. Jos olet intohimoinen ihmisten kehittämisestä ja haluat vaikuttaa organisaation menestykseen, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa kykyjenhallintastrategioita.
- Johtaa kykyjen tunnistamis- ja kehittämisohjelmia.
- Edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta organisaatiossa.
- Yhteistyö eri osastojen kanssa kykyjen tarpeiden ymmärtämiseksi.
- Luoda ja ylläpitää kulttuuria, joka tukee oppimista ja kasvua.
- Analysoida kykyjenhallinnan mittareita ja raportoida johdolle.
- Tukea johtoa strategisissa henkilöstöpäätöksissä.
- Varmistaa, että kykyjenhallintaprosessit ovat tehokkaita ja ajantasaisia.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vahva kokemus henkilöstöhallinnosta ja kykyjenhallinnasta.
- Erinomaiset johtamis- ja viestintätaidot.
- Kyky työskennellä dynaamisessa ja nopeasti muuttuvassa ympäristössä.
- Kokemus monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämisestä.
- Strateginen ajattelutapa ja käytännön toteutustaidot.
- Kyky analysoida ja raportoida kykyjenhallinnan mittareita.
- Kokemus yhteistyöstä eri osastojen kanssa.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten olet aiemmin kehittänyt kykyjenhallintastrategioita?
- Kerro esimerkki, jossa olet edistänyt monimuotoisuutta organisaatiossa.
- Miten varmistat, että kykyjenhallintaprosessit pysyvät ajantasaisina?
- Miten käsittelet haastavia henkilöstötilanteita?
- Miten analysoit ja raportoit kykyjenhallinnan mittareita?
